凌晨四点的蓝

在软创服务了8年了，有着比较深的感情，但是极低的工资让我越来越难以忍受，只是觉得自己的薪水已经完全跟不上个人的经验以及能力。最受影响的是2013年跨体系还部门，从国内换到国际部门，较为官僚的原国内部门好不犹豫地给我了一个从没得过半年考核B，外加两个月连续的月考核B，真是奇耻大辱。

2014年初又适逢工资薪资结构调整，因为考核B的缘故，无法涨薪，一轮调整下来，比同工龄的同事，平均年薪少四万，这种待遇感觉真是丢人，所以2015年初，我便决心找工作，也和目前的领导打了招呼。

找工作进行了两个多月的时间，拿到几份offer，不过让我比较郁闷的是，每次谈薪水的时候，对方都以我现在的低工资来压价。之前在软创的年薪是12.8万，几份offer给开的年薪一般都在18万左右。华为可以给20+，但是华为的文化实在糟糕，没有考虑去。

第一份offer，印孚瑟斯：月薪12500，年终奖2个月月新左右，公积金12%。工作性质是带团队，是平安科技的专职外包，因为是外包，所以最终没有接受。

第二份offer，平安科技：月薪12000，年终奖4-10个月月薪，公积金7%。工作性质也是带团队，平安科技的工作文化还是很好的，也很锻炼人，但是因为我在软创的9600月薪，使劲压价，导致月薪开的太低，最终也没有接受。

第三份offer，亚信大数据：月薪15000，年终奖3~4个月月薪，公积金12%，1~1.5万股原始股。工作性质跟在软创差不多，主要做前端的各方面事情。原始股的吸引力比较大，不过第一批申报已经开始，我进去要等第二批。

亚信的offer，我是犹豫了半天，刚开始亚信公司还不太愿意开15000的月薪，其实要不是听说有原始股，我肯定会坚持月薪17000+。亚信的文化氛围我是很喜欢的，相对自由，不用打卡，工作环境我看了，很让人放松。最终选择了放弃。

还有一些单位，比如华为，我面试的时候，都是坚持月薪不低于18000，我知道他们肯定不会给，他们总是强调，他们年终奖以及其它福利好，我也直言不讳：“年终奖和其它收入都是你们剥削压迫员工的手段”，不想他们的HR笑了，说非常认同我的观点。

目前在软创的年薪涨到15.3万，因为房子也买在附近，出去工作的话就要租房子，每年额外开销还要增加2~3万，这也是最终放弃那些offer的原因之一。目前在软创的一个新项目中，也不太好抽身，坚持到年底完成这个项目再做打算吧，明年三四月份再带着找找工作，有合适的再考虑。