人都说“人走茶凉”，即便是茶凉了，我想也是可以好聚好散的，前些时间我也想好聚好散离开公司的，现在看看前面几位提离职申请的同事，可能好聚好散还是个很难的课题，甚至有些领导口出狂言：“个人是没法跟公司斗的，你还是顺从点吧。”，当然这句话不是对我说的，员工已经把手头已有的任务处理完毕，并写了交接文档，你说领导为啥还是使劲地拖住不放呢？
按照国家法律的规定，任何单位，必须在员工提出离职申请一个月之内放人，幸亏，这个规定不是两个月，要不然我们这位产总非得拖你到59天23小时59分59秒才肯放人。现在想来，我就应该上个月初就把申请给提了，拖了20来天才提申请，如今这种陋习要是再发生在我身上，也就意味着我还得要被拖上一个月才能走。
使劲地拖住一个已经心属于他地的员工对公司有什么好处吗？只要不是脑子被驴踢了的人应该都明白，这样的员工已经没有工作的心思，甚至逆反的心里很大，跟公司比起来，我们都是弱势团体，所以那位产总敢嚣张地说那句“个人没法跟公司斗”的话，我想他脑子真被驴踢了，我要跟公司斗干吗，我盯住你就行了，是你让我不好受，我自然也会让你生不如死。
在公司算是四年了，说实在的，离职的人，还真没几个能顺顺当当地走掉，态度强硬的，领导们就联合起来使劲刁难；性格温和的就更惨了，有的被拖半年的；当然了，也有非常少、及其少的人(目前只遇到一个)，提出申请不到十天就走了，不过这似乎也是领导的一种策略，让所有人看看公司不缺人，别想用辞职要挟公司。可是人家没想要挟公司啊，人家只是想离职而已。为什么工作都已经不顺心了，就连辞职的时候还要搞的乱七八糟呢，损人不利己，缺德啊！
我也很想有你这种冲动。
辞职还这么麻烦啊，我以为直接拍拍屁股走人，结下工资就可以了
@刘坤 你这个是纯粹的理想主义，绝大多数公司会留你为它创造尽可能多的剩余价值的。
你们有那种领导，不辞职都不行了！话说回来，每个公司，单位都差不多，平时再怎么好，一旦要辞职就不一样了！老板的态度就马上变！都不知道为什么！
@加盟 不光是用人单位是这样，我七八年前做家教的时候，很多家长对的态度就是这样，当你还在教他小孩子的时候，他们对你很好，一旦不教了，然后就跟你斤斤计较盘算工资了，不过也有不错的家长，非但不跟你计较工资，反而请你吃顿大餐告别一下……
这样的公司也少见的，一般没有瓜葛都是好聚好散了
员工纷纷辞职，留不住人，说明这个公司不怎么样。
@地球博客 领导也不在于处理底层的开发人员，所以我们公司开发的流动性很大，就像这次，我们科室的开发人员一下子走了5个人，最囧的是科长，我们也不想赶这热闹，可是留下去却是没有前途。
呵呵，现在是用工荒，招个人不容易啊，何况还的培养。
现在很多公司都这样，平常对你不咋的，你要走了，又来留你了
离职率也是考核领导的一个指标，招个人的花费还是很大的
现在的职场需要有专业技能的人，也很需要有职业道德的人呐
领导不咋地，欺负人还挺有本事的。
还有这样的领导啊 😮
现在越来越多的公司都喜欢这样，明知道没意思，还越得这样，一拖再拖搞的离职是与公司最后一场战斗一样，
这样的领导啊，怎么混上领导的
好多事情都像是一场博弈，既然是弈嘛，双方都得看开，因为“一认真就输了”
领导嘛，肯定舍不得赚钱机器走人的啦
现在这社会就这样。凉了就凉了。
我们公司辞职，提前一个星期就行，一般老总都不会留人的，不知是喜还是悲！？
@一路阳光 你要真想走那这就是喜，要是要用辞职来威胁加工资，那就是悲。
很强势的公司啊，我以前的工作单位交报告后一定要一个月后才让走。不过大家都知道人少才这样的。
辞职了？现在什么辞职都很麻烦的，还要交报告。。。麻烦。。。
❓ ….. 😐 ……. 😕 ……. 😆 ………..