凌晨四点的蓝

事实证明：一大清早骂人，整整一天都心情不好。

今天早上注定是个比较忙碌的早晨，就像今天晚上注定是个忙碌的晚上一样，因为有一堆工作上的事情需要去统筹，需要去整理。早上刚到办公室便打开了公司的邮件，一看有一封莫名其妙的邮件，一看邮件我便怒了，声音有点大，自个念叨“哪个王八蛋脑子有病呀，还是药嗑多了，把这种邮件转给我干吗？”，这时听到老王说是D领导，我一听更怒不可抑了，在办公室里便破口大骂：“这畜生真是嗑药了，狗日都不如。”，骂完发现有点失态了，因为D领导还没来办公室，不过八十来号同事都听到了。

为什么又骂领导了，事情的缘由是这样的。

产品线一位同事要辞职，按道理上讲，对于已经提出辞呈的人，公司不应该安排比较重要的事情了，但从道义上讲，即便是要离职的人，再为公司做点事情也是应该的，如果这个人一点事情都不想再为你做，那么领导应该从自己身上找找问题了，你平时待人怎么样，这么多年为你辛苦，你涨过工资吗，你是不是动不动就恶言相加？

这位同事就赶上了好事，偏偏领导要安排他比较重要的事情，而他坚决地拒绝了，所以领导怒了，想法设法不让他成功辞职。这部，辞呈的审批流程莫名其妙地到了我这样一个最底层的员工手上，按道理员工的辞职申请，领导批示就行了，怎么就到了我这样一个小娄娄手里了呢？

原委是这样的：离职的员工要把自己以前负责的事情，交接给别人，而这次领导就把同事以前负责的事情交接给我，为什么是交接给我，是因为我跟这位同事做的是完全不同的模块，领导是知道我完全不可能去接手这位同事的事情，我不接手，我就不会通过同事的辞呈，我不通过同事的辞呈，同事辞职的事就会被永远的搁置。这样一来，好像变成我不让同事离职了。

大家说说，这人是不是太卑鄙了，太无耻了？这位D领导最近忙着让要离职的人签那个不让去同行工作的破合同，现在又忙着玩这招，早上的时候确实气的我想拿凳子砸人。

用一位老员工的话，产品线真是摇摇欲坠。

最近离职的人就跟那落时的桃花，纷纷扬扬，我也很快会加入这个行列，碍于科室内部确实人手紧缺，只能硬着头皮把紧急的事情负责到底，毕竟科室的兄弟们三年来待我都没话说。何去何从，哎，走着瞧吧。