凌晨四点的蓝

离职后一年内不能在同行业继续从事相关工作

哦，这规定早就写在劳动合同法上了，不过我现在才知道，还是因为有同事要辞职，被领导要求签什么所谓的《竞业限制》的合同，听同事说，领导在这份合同里列举了二三十个不能去的IT公司，二三十个是什么概念？国内目前比较好的也就那么几个，他这二三十个限制一来，基本上确定了同事要转行了。这个悲剧不是一般的悲剧，而是一个大杯具。

当然了，悲剧还是得益于劳动法里这款匪夷所思的规定，说是员工离职一年内如果去同行业工作，很有可能将原有公司的技术理念以及其他一些机密泄露。当然了，这不是强制要求，但主动方在公司，公司要求离职员工签《竞业限制》合同，员工就无法拒绝，这要是遇到无赖老板，那就更悲剧了，这不，我们的老板慈祥地对要离职的那几个哥们说：“你们把《竞业限制》合同签了，公司会在你离职一年内，每个月给你们点生活费的。”，多么善意的话语啊，赤裸裸的威胁啊！

说到机密泄露，这在很大程度上都是扯谈，要泄露早就把所谓的机密给泄露光了，这一年的限制给公司带去的只是避免了基本上不可能发生的“泄露”，而且就算真的泄露了，对其也不会造成啥鸟影响。但是对于个人，那可就大不一样，整个命运要改变了，本可以做同行，跳槽涨工资，现在却只能选择转行，在家闲呆，或者冒险与无赖老板做斗争。

法律啊，写了那么多替弱势群体说法的条列，但没几个实用的，而为强势群体考虑的任何不着边际的一条小规定，都能难为死一大片多灾多难的永远兴不起来的“老百姓”，所谓“衰，百姓苦，兴，百姓苦！”。